黄冈四变提升企业家培训质效企业家
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摘要:近年来,黄冈以做强产业链为目标,以提升企业竞争力为根本,创新“四变”培训模式,因链因人按单下菜,让企业家学得进,企业发展用得上,提高企业家素质,为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
党员生活网消息:“白天带着问题学习,晚上奔着问题讨论,既解渴又解惑,提振了发展信心,提升了战略眼光,回去后要加大科技创新,加强与上下游企业的交流。”近日,参加完黄冈市精细化工和原料药产业高质量发展管理人才培训班的学习培训,湖北山羽新材料公司总经理吴克难感觉收获满满。
近年来,黄冈以做强产业链为目标,以提升企业竞争力为根本,创新“四变”培训模式,因链因人按单下菜,让企业家学得进,企业发展用得上,提高企业家素质,为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
变“零敲碎打”为“系统谋划”,抓实顶层设计
针对过去培训目标不明晰、分散式推进、前瞻性不够等问题,立足黄冈在“武汉都市圈”的功能定位,黄冈市系统性提出全市企业家培训“”工作规划。
“1”,即出台《黄冈市民营企业家培训方案(-)》,明确企业家培训的办班形式、培训规模、经费保障、目标任务等。“10”,即依托光电子信息、生物医药、新能源和智能网联汽车、数字经济、高端装备、节能环保、精细化工、绿色建材等十大产业链,分链举办专题培训。“3”,即培养名民营企业家,打造一批具有良好发展潜力的成长型企业。“1”,即培养名后备企业管理人才,有序推进人才梯队建设。
变“一勺烩”为“分餐制”,提升培训精度
改变过去培训同质化、满堂灌等形式,按照企业发展定位,科学设置培训内容,让学有所向、学有所获。
突出以人定需。以十大产业链为基础,组织专题调研,分链遴选参训学员。通过深入走访、召开座谈会、开展问卷调查等形式,摸清企业发展和企业家个人能力素养提升所需的知识。
突出按需定菜。根据需求,科学设置现代企业法律法规、形势政策解读、前沿技术等9大主题课程,提供参考选择,努力做到有的放矢、靶向精准。
突出以菜择师。采取“知名专家”+“土秀才”相结合的形式,选聘一支“理论讲得透、术语听得懂、知识用得上”的师资团队,不断提高学习培训的针对性、吸引力和欢迎度。近年来,共走访、座谈近名企业家,收集整理企业家培训需求50多项,有针对性地邀请知名经济学家陈奕名教授、武汉工程大学校长王存文教授、黄冈鲁班药业董事长杨小龙等40多名理论水平高、实践经验丰富的专家教授和本土企业家授课。
变“单一培训”为“四位一体”,强化过程管控
为积极改变少数企业家满足于“小富即安”、缺乏战略眼光的现状,把单一培训调整为多方培训,推动“学、思、践、悟”四位一体全面提升,增强企业家思维能力、创新活力。
重学。将过去由一个单位牵头举办培训班,改为由组织、统战、经信、工商联等四部门联合办班,优化整合部门资源,既打破“各自为政”“重复培训”等局限性,又降低培训成本,实现“1+1+1+14”的集成效应。目前,已在北京经贸大学、复旦大学、上海财经大学、黄冈师范学院举办4期高质量发展管理人才培训班,共培训企业家余人。
重思。通过开展政企交流会、企业家沙龙等活动,组织企业家就企业面临的困难、期望得到政府的支持等进行沟通交流,寻找突破瓶颈、化解问题的方法举措。
重践。组织企业学员到上海、北京、江苏、江西等地的行业标杆企业、龙头企业观摩学习,从实践中取真金,在对标中找差距,以他山之石攻己之玉。
重悟。围绕如何在全省构建新发展格局中抢占先机、赢得主动,组织开展“融入武鄂黄黄都市圈”等主题论坛,让企业找准发展路径、拓宽发展主赛道。白天带着问题学习,晚上奔着问题讨论,使企业家提振了发展信心,提升了战略眼光。湖北科峰智能传动股份有限公司董事长吴俊峰通过参加培训,充分认识到科技创新的重要性,持续加大人才引进和技改投入力度,公司迎来“裂变式”发展,3年时间,公司规模扩展近3倍,成为减速机领域的“隐形冠军”。
变“各自为战”为“协同合作”,促进互利共赢
面对黄冈市规上企业多是独立发展、交流互动少的现状,以学习培训为抓手,搭建交流合作平台,让企业抱团发展、凝聚成势。
推动校企合作。鼓励同产业链企业参与组建产业及人才战略联盟,使企业抱团与高校在人才培养、科技创新、成果转化等方面开展交流合作,节约企业与高校合作成本。现已成立黄冈市纺织服装产业及人才联盟,促成20多家企业与武汉纺织大学开展深度合作,帮助企业已解决和正在解决问题共40多个。
推动链上合作。发挥培训班纽带作用,推进上下游企业开展供需对接,已促成美天生物、进创博生物、润泛生物、乾佳化工、美凯化工、宏源药业、银河阿迪等20余家上下游企业,达成供应链合作。
推动跨区合作。通过组织交流会、对接会,增进地区间相互了解,使政府间、企业间达成合作。现已促成武穴“两型”社会建设循环经济试验区与江西瑞昌市经济开发区签订跨江合作协议,促成湖北联统机械同昆山同日工业开展技改合作。(通讯员何凯李维)
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