提升培训技能对职业发展有哪些促进

提升培训技能对职业发展有哪些促进？

为什么要学习TTT？

提升培训技能，有专门的训练课程，那就是被培训界称为十大烂课之一的TTT培训，培训师培训。之所以被称为烂课的原因是几乎每个职业培训师都会讲这门课，据说全国有50万TTT讲师，所以培训圈的人基本都听过这方面的课程，没有什么新鲜感。虽然称为烂课，但国内能讲好TTT的老师，也是屈指可数，像杜杰、刘子熙、王可等老师都是笔者听过课的优秀的TTT老师。

TTT培训，英文是TrainingtheTrainertoTrain，即对培训师的训练。它是基于成人教育理论而进行的，国外有很多这方面的理论，比如ADDIE、布鲁姆教育目标分类、五星教学法等，所以TTT培训有其系统的理论渊源，只有明白了里面的基本理论才能做好这方面的培训或做到有效的培训技能提升。在职场中，部属的培养、新晋干部的教导、新员工的培训、企业文化的宣贯、公司产品的宣讲等等方面，都需要基于成人学习理论，用到培训技能，所以对于职场人士，学习并提升培训技能是很有必要的，尤其是培训岗位和带团队的管理者。

首先，提升培训技能可以使你“知其然也知其所以然”。

目前培训市场上有很多版权认证课，比如说七个习惯、结构性思维，认证的学员很多。但如果不懂TTT，不能用更好的授课呈现方式，很难准确阐释其中的道理，也不利于学员吸收内化。

懂的TTT就像有了导航仪，可以让你在前方道路遇到路障之后，灵活调整行车方向，顺利低到目的地。而对环境（课程设计、教学方法）不熟，只知道一条路，可能就没法按时到达目的地。

曾和一位知名TTT老师交流，他认为如果认证一门课程，将来就用这门课程获得收入，讲得再好，充其量也就是复读机。你是愿意做复读机还是让自己的培训有灵魂，这其中的关键是对课程设计原理和使用教学手法的掌握。

有些版权课程，如果开发者没有专业的TTT背景，其开发出的课程很可能出现一些课程设计或教学方面的漏洞，认证的学员在学习过程中也会过滤掉部分内容，所以能把认证课讲好是非常难的，这也是很多版权认证课很难“复制”的原因之一。而如果想把认证课程中的内容内化吸收后，结合经验转化成自己的课程，则必然要学习TTT。

其次，提升培训技能可以体现出培训工作的专业度。

从事培训工作的朋友，经常会参加各种学习活动，也认识很多培训圈的人，有时公司预算少，又要做培训，怎么办呢？只好从认识的人中找，看哪位合适，能胜任这次的培训需求。如果没有经过专业的TTT训练，可能在前期选择时就很难判断，加上自己的培训项目管控能力比较弱，所以就很可能出现工作差错。经过专业的培训师训练，虽然你不能讲的很好，至少你知道对方讲的好不好，哪些地方好，哪些地方要改进，以及怎么改进。在前期沟通时，就可以让对方根据公司的需求开发或调整课程内容，并对内容进行确认，这涉及到课程开发、教学设计、授课方法等方面知识，这些知识和技能在培训师精进班中都会得到学习和训练。

最后，对于管理者来说，培训是培养人才的重要手段。

很多管理者都参加过领导力方面的培训，知道卓越领导者的五种行为是：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。这其中的后四种行为都涉及到培训。提升培训技能，培育下属和接班人，你才能取得更大成绩，并晋升到更高职位。

之前公司有两位领导，在选聘总经理时，一位领导因资历相对不足落选，成为副总，负责人力、培训等后勤类的工作。公司每一位新晋干部和新员工都由副总培训和辅导，副总和每一位下属接触久了，其影响力越来越大，公司要做什么决策或管理层会议时，很多人都支持副总，后来总经理就离开了，副总晋升为总经理。

所以，不论是培训从业者还是管理者，提升培训技能，对职业发展都有很大的促进作用。羊城培训师俱乐部年就开展这方面的训练了，培训师精进班，采用小班制教学，训练周期较长，课程学习一般在两个月完成，之后是实战训练阶段。目前已有余位学员得到系统训练，在各自的工作和岗位中贡献着力量。如果你也想获得这方面的系统训练，欢迎加入培训师精进班。