《交互式培训》

本周读了一本《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》这本书将每个术语都引入了案例进行说明，通俗易懂，对于培训师有一定大帮助。

糖果儿老师觉得全书精华在于，用了几个数字诠释了成人培训的几个精髓：四个词语、四大关键原则、五个步骤以及四种培训方法。

四个熟悉的术语

通过这本书，领悟到了平常生活中所谓的培训、指导、学习、教育这极其普通的四个词语，它们内在的关系是那么微妙，各自对于培训师而言，有着不一样的指导作用。在我的领悟中，培训是最底层，仅仅学会基础的重复性知识；指导是区别于动物，通过人的主观能动性，在培训师的指导下进行自我完善；教育是通过系统化学习，从理论到实践，一系列学习而让人成长，这就好比我们的九年义务教育和大学学习专业系统的理论和实践；最后，学习则是终身可持续发展的。

现在，大多数企业已经将传统的“培训”部门改为“学习与发展”小组，甚至称为“职场学习与业绩”团队。对于培训的侧重点很明显已经转变成通过学习取得更好业绩。

四种培训方法

至于如何进行培训，选择哪种培训方式和方法，书中用浅而易懂的方式进行阐述。作者精辟介绍四种培训方法，以“培训过程中，培训师控制权的权重”为判断关键，从大到小依次分别是：接受式培训、指导式培训、引导式培训和探索式培训。

四大关键原则和五步模型

最后，作者用四大关键原则和五步模型介绍相关的培训开展工作。

统观全书，作者脉络清晰，具有条理性地向读者阐明培训师的相关关键点，对于培训师工作具有指导性的意义。

本期糖果儿老师与大家分享一本有关培训师的书籍

欢迎大家在评论区留言自己读过的一本好书~~



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