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为多渠道、深层次传达总分行关心关爱基层员工、薪酬资源配置向一线倾斜和坚持价值创造的导向，拓宽员工晋升渠道，增强基层员工职业自豪感和获得感，让总分行一系列惠及员工职业发展的政策更加深入人心，9月24日下午，建行忻州分行组织召开优化基层员工职业发展和激励保障制度相关培训。

本次培训通过视频方式，主要包括《网点负责人后备人才“百人工程”实施方案》《网点负责人金牌讲师队伍建设方案》《网点理财经理岗位职务管理实施细则》《荣誉表彰实施细则》等，重点讲述了《关于进一步规范绩效与薪酬分配切实提高基层网点员工收入水平的实施意见》。同时，为达到理想的培训效果，培训牵头组织部门提前准备，多渠道搜集员工对相关政策规定不理解或理解有偏差的地方，培训会上统一给予解释。培训受到了员工的广泛好评，大家纷纷表示要立足本职，争先创优，建功立业。（朱敏、张扬）



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