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培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。

随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，从而获得回报。

培训师的工作内容

1.调查培训需求，在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；2.根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性地进行培训课程的开发和调整；3.运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，解答疑难问题，实现培训目标；4.做好内部客户资料存档工作，案例素材收集、服务、维护、管理及回访工作；

5.总结培训工作得失；

培训师需要具备的能力超强的学习能力——特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。课程内容研发能力——可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。总结能力——能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。授课能力——能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点



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