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伴随着不确定商业环境的发展,企业人才培养成为不可回避的重要话题。企业人才发展开始更多地与业务部门互动交流,合作紧密程度大幅提升,技能提升与重塑成为企业人才发展与学习工作的重中之重。

人才发展包括哪些内容

基于战略的人才发展规划:企业未来需要哪些核心能力、企业发展战略需要哪些核心人才队伍、企业对核心人才的培养策略;

年度培训计划:年度培训目标、年度重点培训项目、培训实施计划、培训制度保障;

领导力开发与管培生计划:领导力模型、课程、评估、改善;

后备人才培养计划:后备人才筛选条件、后备人才培养标准、后备人才培养内容、后备人才培养机制、后备腾彩认定考核;

专业人才培养计划:专业人才梯队结构、培养标准、培养内容、培养机制、认证考核;

人才职业发展体系:岗位及序列结构、岗位及序列标准、岗位晋升评估机制等;

云学堂整合多方资料,撰写了《人才发展与企业学习趋势报告》,该报告分为总结分析、现状分析、前瞻趋势三个篇章,旨在为培训人提供解决问题思路,找到更合理的方式评估与呈现培训工作价值。

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