承德以技能培训小切口推动技能强市走深

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面对“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾，如何答好“就业难”和“招工难”的现实考题，承德市从技能培训这个“小切口”入手，持续开展“紫塞工匠”培训工程，致力于让更多的劳动者凭一技之长端稳就业饭碗。

培训赋能

以“一技之长”拓宽就业之路

“通过参加人社部门组织的养老护理员培训，让我这个文化水平低的人也掌握了一门技术，还帮助联系了用人单位，现在每个月还能有四五千元的收入。”在承德县旭日培训学校通过养老护理员培训后上岗的刘海侠抑制不住内心的喜悦。这只是承德市人社局开展职业技能培训的一个缩影。

今年以来，承德市按照“精准摸排培训需求、按需开展培训”的要求，联合发改、工信、商务、国资、工会等6部门，印发了《关于摸排企业需求开展精准培训进一步加强技能人才培养工作的通知》，全面摸清培训需求，征集余个急需紧缺和重点职业（工种）。在此基础上制定印发了《年职业技能培训工作暨“紫塞工匠”培育提升行动实施方案》，动态公布72家具备培训资质的培训机构，紧紧围绕康养产业技能人才赋能行动、技能强企创优行动等五项行动开展针对性培训，特别是把脱贫劳动力、毕业年度高校毕业生等重点群体作为重中之重，采取“岗位+技能”“线上+线下”“互联网+职业技能培训”等多种形式全方位立体化开展，全年共组织各类技能培训2.55万人次，其中康养技能人才培训人次，脱贫劳动力培训人次，各班次培训后就业率均达到70%以上，个别班次达到%，让更多的劳动者通过培训掌握一技之能，端稳就业饭碗。

技能领航

以“带徒传艺”铺就技能成才之路

“目前集团共有省级以上技能大师工作室5家，培养轧制原料工、转炉炼钢工、焊工等高技能人才上百人，在钒钛钢铁产业研发生产中发挥了积极作用，同步提升了个人岗位薪资水平。”承钢集团负责人如是说。目前全市共建有省级以上高技能人才培训基地11家，省级以上技能大师工作室14个，全年新增高技能人才人。

承德市先后制定印发了《承德市技能强市行动方案（-年）》《承德市加强新时代高技能人才队伍建设二十条具体措施》等文件，不断健全完善技能人才培养、使用、评价、激励机制。全面落实“新八级工”职业技能等级制度，其中承德避暑山庄企业集团、承德钢铁集团等2家企业先后被列为省特级技师评聘试点企业，山庄集团李研科被确定为全省首批特级技师，进一步畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平。

竞赛助力

以“绝技绝活”展现别样人生风采

来自承德护理职业学院的李馨，通过参加第二届全国职业技能大赛，成功摘得健康照护项目金牌的同时，也拥有了全国技术能手、全国突出贡献技师等多项殊荣，“是职业技能大赛成就了自己，提升了自己，让自己的人生更加光彩夺目”，这是李馨发自内心的声音，也是全市推动技能人才队伍建设、为劳动者开辟技能成才广阔舞台的成功案例，使得“有技能、好就业，高技能、就好业”的理念更加深入人心。

近年来，承德市坚持以赛代训、以赛促训，不断完善以行业职业技能竞赛以及专项赛为主体，企业和院校职业技能比赛为基础的承德特色职业技能竞赛体系，广泛组织各行业企业职工和院校师生参加全国、全省及各行业职业技能竞赛和专项赛事，给予更多劳动者技能出彩、技能成才的机会。河北石油职业技术大学石凤武凭借其在数控加工领域的精湛技艺曾获得中国大能手殊荣，目前全市有5人获得全国技术能手称号，26人获得省突出贡献技师荣誉。相信在不久的将来，承德选手定能在更大舞台上展现塞北技能人才的风采。

原标题：《承德

以技能培训“小切口”推动技能强市走深走实》