企业培训进行前,哪些准备工作可以让培训成

作为企业培训师，你是否总有这样的烦恼：

课程上完了，感觉挺顺利的，学员课中的反映也还不错。

我以为学员都接收的很好，但最终的培训效果却总是不尽人意！

培训成效远不如预期所望，严重时还可能导致培训工作难以进行。

据笔者多年的培训经验来看：

一场优质的培训，除了有一个专业的培训老师教授正课之外，还需要做好培训前的所有准备工作。

这对于培训过程的顺利与否，至关重要！

而这些准备工作，并不仅是传统概念中的一纸通知！

那么，好的准备工作可以为培训带来什么呢？

1、学员清晰培训主题，能够快速的进入培训状态，思路不飘忽；

2、有效刺激学员的培训积极性；

3、避免培训突发状况，让培训课程可以按节奏顺利地进行；

4、增加学员对培训公司的好感及信任度；

5、有利于培训企业的专业形象塑造；

6、让学员的培训成效有几率超出预期；

今天就来唠唠：培训课程正式开始前，我们究竟应该做哪些准备工作呢？

笔者做了以下3点梳理，希望可以给大家带来一些参考！

1、做好培训前的充分沟通

企业里的员工都有自己的岗位工作要完成，很难像HR一样来专注进行培训，所以这部分人对培训项目的了解，几乎为零。

这个时候，培训项目的负责人就应该开始启动第一项准备工作了！

在培训前，通过各种有效途径与参训学员进行沟通，目的：则是为了让参训学员更充分的了解培训项目。

而这个阶段，应该与学员沟通的内容为：

此次培训项目的整体规划！

这是第一个必须让学员清楚了解的内容，其大致包括以下：

l培训过程中哪些阶段需要他们参加；

l学员在项目中分别担任什么角色；

l有哪些任务需要学员帮助完成；

l培训需要多长时间；

l学员通过这次培训能够收获什么，等等；

培训方与学员沟通的方式有哪些呢？

l一对一面对面沟通；这种方式高效，同时还能进行互动，增强与参训学员的情感连接；

l电话沟通；

l项目宣传H5；

l内部