海南人才落户企业培训师考试实操题例题分

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第五题:对***单位*＊年度培训需求分析报告的审定报告高级P81

年月日，由单位培训中心主任*＊＊主持，成立专家组，对***＊＊单位提出的培训需求分析报告进行了审核.

一、审定依据

根据培训需求分析报告所包含的内容进行审定，内容包括标题、分析预测工作概括、分析预测的主要内容、分析预测的成果、其他相关建议和说明、报告撰写时间和负责人，审定如下：

二、优点:本报告数据翔实,需求分析过程采用ISO培训工作思路,程序比较科学先进，预测结果可信度高,能为年度计划的组织提供有效指导，是一份质量高的培训需求预测报告。

三、不足：本报告立足企业当前状态分析培训需求，但对于企业未来发展对人才可能提出的新的需求没有顾及.

四、结论:报告可行。

五、理由：培训需求分析工作严谨、细致，取得的成果真实可信，对工作具有较强的指导作用。

六、建议：建议本报告应更进一步深化对企业发展面临的新形势的对人才提出新要求的预测,从中找出企业发展过程中可能生产的新的培训需求，以保证培训计划制定过程中能考虑到这些因素，保证培训工作对未来挑战的应对能力。

审定工作组组长：＊＊*(签字）

审定专家：＊＊＊(签字）、*＊*（签字）

日期：二〇一一年七月十四日