创新培训考察机制训中识人以用促训

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本文转自：巴中日报

四川巴中：

创新“培训+考察”机制训中识人以用促训

　　“今天的讨论，哪位同学的发言让你印象深刻？”近日晚上7点，在巴中市委党校宿舍，跟班管理员还在与中青年干部培训班学员卢梓煦一对一谈话。

　　据了解，为破解干部教育培训考核评价不实、结果运用不够的问题，巴中市出台了干部训用结合管理办法。在中青年干部培训班等重点班次中，创新培训管理考核方式，选派组工干部担任跟班管理员，全过程了解培训情况，近距离考察干部表现，推动培训成为识别干部的“试金石”。

　　制定跟班考察评分细则，根据培训对象、课程设置、教学模式等特点，设置政治素质、能力素养、作风养成等4大类20余项量化指标，赋分考察学员政治理论、业务工作、组织协调、决策应变、创新创造等方面能力素养。

　　带着任务学、带着压力学，是中青班学员的常态。学员出勤、课堂发言、研讨交流、开展调研、撰写报告等情况，跟班管理员都会“一五一十”地记录下来，“激励考核”的作用被充分激发。

　　同时，跟班管理员还与学员进行一对一谈话，开展背对背互评打分和选优推优，与跟班掌握情况相互印证、对照补充。

　　培训结束后，综合考勤考核、考察了解、谈心谈话“三位一体”考察情况，精准掌握学员的个性特点、短板不足，形成学员考察鉴定意见。组织部专题听取跟班管理员情况汇报，根据学员表现逐人研判、分类入库，并将结果向学员所在单位逐一反馈，结合干部日常表现情况，为使用干部、配备班子提供重要参考。

　　“通过跟班考察，在培训中识别、储备一批优秀干部，变‘一训了之’为‘择优用之’，着力解决‘训与不训一个样’的问题。”巴中市委常委、组织部部长熊文琦介绍。（据人民网）