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□赵延凤孙春磊干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，只有保证在内容上“找得准”、形式上“抓得牢”、实效上“落得好”，真正提高干部教育培训“匹配度”，方能有效提升干部队伍质量，切实提高党员干部干事创业的能力。提高培训内容与干部需求的“匹配度”。在以往干部教育培训的过程中，存在以学完指定内容为目标、忽略干部学习效果以及培训考核注重理论成绩、忽视实践运用等情况，使得干部教育培训开展了却见不到成效或者成效不大，白白浪费了资源。为保证干部教育培训效果，前期要做好准备工作，通过广泛开展实地调研，征求干部意见，针对干部的薄弱环节和发展所需合理设计培训内容，分部门分岗位为干部“量体裁衣”，力求满足广大干部在工作中最迫切的需求。在开展过程中，要时时



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