在学思践悟中提升履职能力,助推高质量发展

“在实践中，部分纪检监察干部碍于人情面子，怀有畏难情绪，存在不愿监督、不敢监督、不会监督的现象，一定要摒弃这种患得患失的想法……”近日，中央纪委国家监委第五监督检查室综合处处长王振海为市纪委监委派驻机构干部上了一堂精彩的实战经验分享课。

面向派驻机构干部开展培训只是市纪委监委抓好全员培训、不断提升执纪执法能力水平的一个缩影。今年来，市纪委监委严格贯彻落实中央纪委国家监委关于干部教育培训工作要求，不断加强和改进培训工作。

推进教育培训全覆盖，提高执纪执法“丹田真气”

纪检监察干部的专业化必须有高质量教育培训为支撑。这是市纪委监委领导班子的共识，也是全市纪检监察干部的共同需求。

高质量教育培训的关键是强化顶层设计。年初，市纪委常委会专题研究全市纪检监察干部教育培训工作，并建立了由组织部牵头、相关部门共同参与的教育培训领导机制，制定《北京市纪委监委年干部培训工作计划》，督促推动市、区两级纪检监察组织落实好培训工作要求。

做好全员培训，要把目光聚在队伍里。市纪委监委结合日常工作实际，明确纪检监察干部教育培训责任，分层分级分类开展培训，形成横到边、纵到底的全市纪检监察干部教育培训体系。市纪委监委在抓好本级机关、派驻机构和市委巡视机构干部全员培训基础上，以区纪委监委领导班子成员、市管企业和市属高校纪委书记、副书记为重点，建立了教育培训工作台账。

同时，市纪委监委加强对驻市国资、教育、宣传、文化、市场监管等各系统派驻机构和各区纪委监委干部培训工作的指导和支持，组织举办业务骨干示范培训班，大力推动纪检监察干部教育培训工作。

一组组数字，印证着市纪委监委推进全员培训工作的决心和力度：

年，全市各级纪检监察机关计划举办培训班期，培训人次；

截至7月底，市、区两级纪检监察机关共计举办培训班次69期，培训人次；

年，全市纪检监察干部人均培训量1.28次；

年，计划人均培训2次左右。

……

把需求化在课堂里，变“大水漫灌”为“精准滴灌”

6月，市纪委监委举办深入学习贯彻十九届中央纪委三次全会精神和深化派驻机构改革精神专题研修班、全市纪检监察宣传信息暨网络舆情业务培训班、在京高校纪检监察干部技能提升大课堂、市管企业纪检监察干部培训大课堂。

7月，审理业务培训班、追逃追赃工作培训班、纪检监察干部监督工作培训班开班。

8月，分两期举办学习贯彻深化派驻机构改革精神和《规则》《规定》专题培训班。

“主题教育开展以来，我们将党性教育与业务培训相结合，突出培训的针对性，做到有的放矢。”市纪委监委组织部副部长张晓军介绍，培训内容涵盖监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、追逃追赃、自身建设等方面。

为解决培训“大锅饭”问题，市纪委监委在课程设置中坚持需求导向和问题导向，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，聚焦年度重点工作和纪检监察主责主业，因人施教、人教相宜，在全员覆盖基础上，增强培训针对性。

8月6日，市纪委监委理论学习中心组召开扩大学习会，通过观看中央纪委国家监委培训课程光盘，再次学习全会报告，推动机关纪检监察干部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中找差距、抓落实，切实将主题教育与履职尽责融合结合。

市纪委监委机关带好头，各区纪委监委也迅速行动起来。海淀区纪委监委开设了“每月讲堂”；丰台区纪委监委分层分类开展培训，举办了社区纪委书记培训班。

“我们通过专业化培训，把纪检监察事业需要、组织需要、岗位需要统一起来，按需施教，因材施教，解决纪检监察干部的本领恐慌问题，培养科学的思维方式，实现纪法双施双守。”市纪委副书记、市监委副主任刘振刚介绍。

以实效培训为引领，让学员学起来“解渴”、实践中“管用”

“以往在调查审查过程中，我比较习惯运用查办案件的‘硬手段’。通过培训，更多地运用思想政治工作的‘软措施’，