如何写公文综合管理部门年度工作总结

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公司综合管理部（党群工作部）是一个多职能的部门，承担着行政管理、综合事务、法律事务、后勤保障、新闻宣传、人力资源、党建、纪检、工会等多项工作。xx年，部门在公司领导的正确带领下，在各部门、各项目公司的大力支持下，较好完成了年度各项工作任务。现将xx年部门工作总结如下：

一、xx年部门业绩考核完成情况及党风廉政建设整体情况

（一）人力资源工作

xx.招聘工作：结合xxx公司被列为集控运行试点的工作实际，按照“无人值守、少人值班”的工作要求，公司调整了xx年人员招聘计划，xx年公司共招聘及拟录用员工xx人，其中社招财务xx人，拟录用xx届大学毕业生xx人，劳务派遣员工xx人，按调整后招聘计划完成率为xx%。

3.2.培训开发：制定了《xx年员工培训工作计划》，按照培训计划，完成部门职责范围内的xx次外部培训、xx次内部培训，公司各部门及项目公司按照计划开展内外部培训63xx余次，参加人次达xx，培训覆盖率达到xx%，经测评培训满意度xx%以上。

4.完成了与xxx外部培训机构非招标采购工作，并按培训计划开展外部培训工作，全年外部培训共开展xx3次，培训满意度在xx%以上。

5.薪酬福利:截止xx年xxxx月，已发放从业人员工资xx万元，完成了xx年工资总额预算报表编制工作、xx年福利费清算及xx年福利费预算相关工作，完成了季度特别奖励兑现、电量考核、过程考核、安全考核等各类公司内部奖励、考核的兑现，完成了防暑降温费发放，疗休养、暖气费、食堂补贴的审核，开展了xx年员工体检工作等。

6.两制：按照总部关于“两制”推行工作总体要求，起草并印发了“两制”领导小组通知、“两制”实施方案、“两制”经理考核办法、“两制”经理聘任文件等，开展了相关办法的意见征集、宣贯及解释，上报了公司“两制”工作报告。

6.评优选先规则：按照公司要求拟定并印发了xx年年度绩效考核及评优方案，梳理了评优选先奖项。

（二）制度建设

按照年度目标责任及年度制度建设计划，制定、修订了《考勤管理办法》《休假管理办法》、《干部管理办法》《培训管理办法》《员工手册》《办公及宿舍设施配置办法》《办公用品管理办法》《档案管理办法》《公文管理办法》《员工宿舍管理办法》《党员领导干部联系点制度》《党风廉政考核办法》等，并已宣贯执行。其中《车辆管理》正在走上会流程。

（三）党群工作及纪检监督工作

xx年完成了《中心组学习计划》《党建工作要点》《民主评议党员制度》的拟定及印发，共组织召开总支会议xx次，党员大会xx次，集中学习xx次，专题研讨xx次。系统开展了《党章》《准则》《条例》及党的十九大会议精神的集中学习。完成了哈密、乌鲁木齐、达坂城党支部的换届选举工作；完成了伊吾支部委员补选；明确了公司党总支延期换届事宜。年内发展预备党员xx名，预备党员转正xx名，xx名积极分子参加集团公司的党校培训。年内共组织户外徒步、首届运动会、风机检修运维竞赛等公司全体性工会活动xx次。

2.组织召开公司年度党风廉政建设工作会议，层层签订党风廉政责任书，开展了党风廉政宣传教育月活动，全年公司及部门内没有发生一起违规违纪事件，党风廉洁工作情况良好。

（四）内部服务支持

做好合同及相关附件的初步审核，及时反馈外聘律师审核意见，完成法律顾问合同续签工作，全年审核合同份。加强车辆安全管理，开展了准驾证审核工作、车辆专项检查、交通安全法规讲座。截止xx年xx月xx日，公司共出车xx车次，共安全行驶xx公里，全年车辆安全无事故。完成员工宿舍装修及员工入住前家具家电的采购等准备工作；按时缴纳办公室电话费、水电、物业费等；做好公司各类接待、出差员工的机票服务、公司用车统筹等工作，及时进行职责范围内的政策解释、后勤保障和其他支持性工作，经测评员工满意度xx%以上。

（五）利润总额

控制好本部门职能业务的成本及费用，年内归口管理的业务招待费、办公用品等费用未超年度预算，部门内各项预算未超支。

（六）非招标采购工作及监督

完成了外部培训机构非招标采购工作，档案柜及xx层家具采购按照xx层装修进度调整至xx年，网络专线采购按照总部xxxx月明确的移动供应商直接签订合同，劳务外包按公司要求进一步细化，并调整至xx年开展。非招标采购监督工作：以OA形式对非招标采购评审结果进行会签，在合同评审环节，再对评审结果与合同签订是否一致进行核查，做到非招标全过程监督。

（七）安全生产

安全管理职责范围内没有发生车辆、消防、安全事故，整体完成情况较好。

二、xx年部门主要工作完成情况及工作亮点

（一）行政综合管理工作。截至xx月xx日，流转发文xx份，签报xx多份，收文xx份；总经理办公会xx次；各类视频会议调试次，对办公网络进行日常维护，推进软件正版化工作；对各类上报信息进行认真审核，截止xxxx月xx日，共计审核发布新闻报道xx篇，月刊xxxx期；根据公司“两制”要求，完成xx年各项目公司负责人、营业地址变更；组织各部门及各项目公司填报企业信息公示、企业信息监测月报表；对公司各部门每月发生的办公用品费用进行审核及统计，xx年本部办公用品费用为xxx元；对公司本部的固定资产及设备设施进行大盘点；全年共审核业务招待申请项；对项目公司车辆管理各类台账做了进一步规范；组织开展了保密协议签订、保密宣传月活动及保密知识学习。主要成绩：年内积极协调自治区档案管理协会，聘请了两名专业档案老师为公司全面整理档案。目前已分别完成了自公司成立以来的文书、财务、人事、项目前期、工程部分档案的整理工作，明年将根据档案室建建设情况完成档案的排列上架工作。至些，xxx公司自成立以来，在没有配置专业档案人员的基础上，档案管理工作有了实质性的推进，且通过此次专业人员的整理，公司各类档案管理工作基本实现了规范化。

（二）人力资源管理工作情况。xx.薪酬方面。完成了公司各部门、各项目公司xx年度业绩考核责任书的制订及签订；按照新制度对员工工资、津补贴自xx年xx月起重新核算、计算；完成了xx年度社保基数、公积金基数、补充医疗、企业年金调整；完成了xx年至xx年补充医疗保险数据统计；每月上报商业保险补充保险报表并进行费用结算。2.劳动用工方面。做好公司及各项目公司人员调配、干部选择、任职等工作，全年借用、调动xx人次，属地化调配xx人、中层干部选拔xx人，劳动合同签订率xx%；年内完成了各场站运行岗位综合工时制备案工作。3.主要成绩：（1）xx费：年初针对xxx形式，积极拟定并向公司提交了提高xx补贴的请示，期间多次与公司人力资源部沟通协调，最终同意在xx月起按新标准发放xx补贴，xxxx月在公司总部调整的薪酬制度中正式明确了这一补贴及标准，且针对两个档次又有了再次提高。至些，xxx费将作为一项固定、长期的补贴明确在制度中，且发放标准与之前相比有了较大提高，这不仅大幅提高了全体员工收入，也为全体员工争取到了一项长期的特殊补贴。（2）员工岗位晋升：为激励员工立足本职，加强学习，不断提高员工专业技术水平，同时也为公平公正的开展岗位晋升工作，xxxx月结合公司实际，拟定并印发了《xxx一般岗位员工晋升方案》，并按方案开展了笔试、民主评议、推荐及总经理审议相关工作，目前正进行聘任文件印发工作，此次是公司第一次较系统、较全面的运用笔试、民主评议等多种手段开展的一次一般岗位员工晋升工作，较好的检验了员工的专业水平，也为公司后期的员工晋升工作提供了依据和参考。

（三）党群工作情况。xx.党建工作。继续认真开展公司党总支及支部“两学一做”学习教育；在公司开展了xx次有针对性的党务培训；组织xx名支部书记参加公司举办的支部书记培训班；xxxx名党员参加党的十八届六中全会网络培训班；在xx月、xx月开展了党建工作自查，完善了总支和各支部基础档案资料；根据公司党委安排完成了党费基数核算及收缴工作，年内公布党费收缴、使用、结余情况；及时完成党员组织关系转移工作。2.群团工作。年初对xx年工会经费使用情况进行了通报，拟定了xx年工会经费预算，年内按照工会活动计划开展了员工户外徒步、首届职工运动会，职工摄影大赛、爱国主义观影等相关活动，与电力运营部共同开展了公司、公司风机运维大赛工作及风机培训及逃生竞赛，与安全生产部共同开展了安全知识竞赛活动，共开展集体性工会活动xx次。完成公司工会委员换届前的准备工作；在春节、中秋及古尔邦节等节日期间，积极开展走访慰问活动，对结婚、生子及有困难的职工进行帮助及慰问；配合团总支完成了各团支部、团总支的换届。3.主要工作成绩。（xx）首届职工运动会。为丰富员工文化生活，加强xx员工交流，在xx总工会批准往年工会经费上缴部分返还企业，工会有一定资金保证的前提下，公司工会在xx月组织开展了首届公司职工运动会，运动会设置了羽毛球、乒乓球、篮球三个比赛项目，共xx余人报名参加，近xx人获得了奖项，最终运动会取得圆满成功。此次运动会的举办提振了员工精神，鼓舞了员工士气，为增强企业凝聚力、向心力，完成公司年度目标任务提供了精神保障。（2）女工风采比赛。自xx月接到公司女职工风采比赛通知后，女工委员及本部女职工就积极开展准备工作，包括舞蹈体材的选择、角本的设计、聘请老师、排练、视频的制作、服装的选购、道具的采购及制作及正式比赛，最终获得了公司总部及集团公司xx赛区的xx等奖，为xx公司在公司及集团公司争取了荣誉。

（四）党风廉政建设。制定转发了《党风廉政和反腐败工作要点》《兼职纪检监察员管理办法》《党总支落实党风廉政建设主体责任的实施意见（试行）》等多项制度；在党风廉政教育月活动期间，开展了反腐基地参观、邀请党校老师讲党课、党支书记、纪检委员讲党课、案例分析及观看廉洁教育片等活动；创建了公司廉洁